Участники узнают свой персональный текущий уровень переговорной компетенции. Получат объективную цифровую оценку бизнес-результата переговоров. Проведут самооценку, определят зоны для развития переговорных компетенций. Сформируют рейтинг для определения кадрового резерва. Составят конкретный план развития дефицитных компетенций, благодаря которому переговорщики станут лучше.
